Een vliegende start voor jonge talenten
Of iemand nu technisch is aangelegd, commercieel denkt of gefascineerd is door data en strategie: het Young Talent Program van KPN geeft jonge talenten de kans om te ontdekken waar hun kracht ligt. Het programma is bedoeld voor pas afgestudeerden die niet kunnen wachten om hun kennis in de praktijk te brengen en mee te bouwen aan de digitale toekomst van Nederland. In drie jaar tijd leren ze KPN van binnenuit kennen, werken ze aan echte projecten en bouwen ze stap voor stap aan een loopbaan die bij hen past. Hiermee krijgen jonge professionals een vliegende start.
Werken aan verschillende opdrachten
De eerste jaren van een loopbaan zijn bepalend. Daarom helpt KPN jonge talenten niet alleen om hun vak te leren, maar ook om zichzelf beter te leren kennen. Starters kunnen kiezen uit vier tracks: IT, Data & Analytics, Commerce/Sales en Finance. Het doel van het programma is om jong talent te laten uitgroeien tot zelfstandige professionals die weten wat ze willen, goed kunnen samenwerken en die kunnen doorgroeien tot leiders. Door te werken aan verschillende opdrachten binnen het bedrijf leren trainees hoe een grote organisatie functioneert en hoe hun bijdrage echt verschil kan maken. Bijvoorbeeld door bij te dragen aan innovaties in het bedrijf.
Het programma in het kort
Het Young Talent Program duurt drie jaar. Het eerste jaar bestaat uit een korte winkelstage en twee impactvolle projecten. Daarna krijgen ze kun eerste functie binnen KPN en werken ze aan uiteenlopende opdrachten. Op die manier leren ze het bedrijf kennen en ontdekken ze waar hun talent het meest tot bloei komt. Hun groei staat centraal. Leren gebeurt niet alleen in trainingen, maar vooral in de praktijk: door te experimenteren, te reflecteren en samen te werken met collega’s uit diverse teams.
Begeleiding op maat
Elk jong talent krijgt persoonlijke begeleiding. Zo helpt een talentmanager bij het uitstippelen van het leerpad en denkt een businessmanager mee over de inhoud van de opdrachten. Daarnaast krijgt elke starter een buddy die het programma al eerder heeft gevolgd, en vaak ook een mentor of trainer die helpt bij het ontwikkelen van specifieke vaardigheden. Voor de ontwikkeling van het jonge talent werken we bovendien samen met trainingsinstituut De Baak. Dankzij deze trainingen en begeleiding leren trainees niet alleen werken, maar ook groeien. Zowel professioneel als persoonlijk.
Leren, ontdekken en doorgroeien
Wat dit programma met andere KPN-programma’s gemeen heeft, is dat starters continu blijven leren. Elke opdracht biedt hen de kans om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te ontdekken waar hun talenten liggen. Na drie jaar hebben de jonge talenten niet alleen veel kennis en ervaring opgedaan, maar ook een helder beeld van hun eigen ambities. Veel trainees stromen door naar een vaste functie binnen KPN, terwijl anderen hun opgedane ervaring gebruiken als springplank naar een volgende stap. Wat de richting ook is — techniek, data of commercie — KPN biedt ruimte om te leren, te ontdekken en te groeien.
Maak kennis met onze trainees. Drie inspirerende interviews op een rij:
- Interview met Roan (1996):
“Dit traineeship gaf mij vertrouwen én verantwoordelijkheid” - Interview met Cristel (1999):
“Ik zou niet weten waarom je als starter geen traineeship zou doen” - Interview met Julian (1997):
“KPN is echt gericht is op jouw groei en ontwikkeling”
Drie programma’s, drie richtingen
KPN biedt naast het Young Talent Program nog twee talentprogramma’s die aansluiten bij verschillende interesses en opleidingen.
1. Young Talent Program
De brede variant waarin je verschillende kanten van KPN leert kennen. Je werkt aan projecten rond innovatie, klantbeleving en digitalisering. Ideaal als je nog wilt ontdekken wat het beste bij je past.
2. Young Professional Program Sales
Voor wie commercieel denkt en graag met klanten werkt. Je leert hoe KPN bedrijven helpt vooruit te komen met slimme oplossingen, bouwt klantrelaties op en ontdekt hoe je écht waarde toevoegt.
3. Tech Talent Program
Voor technisch talent dat wil werken aan onderwerpen als glasvezel, 5G, cybersecurity of de cloud. Je krijgt uitdagende opdrachten die direct invloed hebben op miljoenen gebruikers.