“Ik zou niet weten waarom je als starter geen traineeship zou doen”
In welk team startte je het traineeship?
“Ik heb marketing gestudeerd en ben begonnen bij Brand, Marketingcommunicatie & Sponsoring. Ik werd in het team warm ontvangen en mocht daar direct hele leuke dingen doen. Zo heb ik meegewerkt aan de hele huis happy-campagne en aan allerlei andere projecten. Dat was een hele fijne start. Toen ik bezig was met een project rondom Nederlands voetbal, kwam ik in contact met team TV & Entertainment. Daar heb ik mijn tweede opdracht van het traineeship gedaan en inmiddels ben ik Marketingmanager.”
Heb je veel over jezelf geleerd tijdens het traineeship?
“Als je als trainee start binnen een team moet je gelijk meewerken. Er wordt echt wat van je verwacht. Dat je een goede bijdrage levert en ook dat je zelf initiatief neemt. Je wordt echt serieus genomen door het team, dat is heel fijn.
Door de trainingen van opleidingsinstituut De Baak leer je veel in groepsverband. Maar je leert ook hoe dingen uit je verleden jou hebben gevormd en over de karaktereigenschappen die je hebt en waarmee je te maken krijgt als je gaat werken. Het mooie is dat je daar dus al heel vroeg mee aan de slag gaat en daar niet pas later in je loopbaan tegenaan loopt. Je bent echt bezig met wie jij bent.”
Hoe zorg je ervoor dat je je blijft ontwikkelen nu je Marketingmanager bent?
“De Young Talent Program-trainingen lopen nog even door, dus die rond ik nog af. Wat ook heel tof is, is dat ik nu een cursus volg met andere marketeers van KPN, waarbij je wordt opgeleid tot marketeer van de toekomst. Elke maandagmiddag hebben we een college. Je leert bijvoorbeeld over de nieuwste AI-trends, over branding en kritisch kijken naar data. Ik blijf dus lekker verder leren binnen m’n werk.”
Volg het Young Talent Program omdat …
“Ik zou eigenlijk niet weten waarom je als starter geen traineeship zou doen. Ik ben natuurlijk eerst begonnen in een functie bij een ander bedrijf voor ik het Young Talent Program ging volgen. Er is zo’n groot verschil in begeleiding, trainingen en persoonlijke ontwikkeling. Je bent natuurlijk jong en je weet misschien nog niet helemaal wat je sterke punten en competenties zijn en die kun je in een traineeship maximaal ontdekken. Ga dus vooral een traineeship doen als je klaar bent met je master, want daar leer je ontzettend veel van. Ook de community is superleuk, trouwens.”
Vertel eens wat over die community.
“Voor medewerkers tot 35 jaar organiseert Jong KPN verschillende activiteiten. We zijn op wintersport geweest, hebben meegedaan aan Race of the Classics en er is elk kwartaal een borrel. En ik zit bijvoorbeeld in de commissie Verder Helpen. Daarmee proberen we jonge mensen te koppelen aan maatschappelijke initiatieven zoals het
Wat is jouw volgende stap?
“Ik zit natuurlijk nog niet zo heel lang in deze functie. Mijn werk is heel leuk en ik kan binnen dit team nog veel leren. In de toekomst zou ik graag een wat strategischer functie willen. Zelf de strategie goed en slim bepalen, dat lijkt me een leuke uitdaging.”