Spring naar content gedeelte
Solliciteren bij
Om jouw sollicitatie bij KPN Consulting zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben we twee verschillende procedures: één voor Young Professionals en één voor Professionals en Experts.
Betrouwbaarheid en integriteit zijn sleutelwoorden binnen onze organisatie. Daarom worden nieuwe medewerkers altijd gescreend. In de loop van het sollicitatietraject hebben we de volgende documenten van je nodig:
- Een waarheidsgetrouw CV.
- Jouw referenties en toestemming om deze na te gaan.
- Een geldig legitimatiebewijs en originele diploma’s.
- Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van de gemeente.*
* KPN Consulting neemt de kosten voor een VOG-verklaring voor haar rekening.
De sollicitatieprocedure voor Young Professionals bestaat uit de volgende stappen:
- Beoordeling van jouw CV: We beoordelen je CV onder andere op motivatie, werk- en denkniveau, studierichting, woonplaats en reisbereidheid.
- Het eerste gesprek: Dit vindt plaats met een van onze recruiters. In veel gevallen schuift een leidinggevende vanuit de business unit aan. Tijdens dit gesprek wordt dieper ingegaan op KPN Consulting en op jouw motivatie, CV, en werkervaring.
- Het tweede gesprek: Dit gesprek is met een leidinggevende uit één van onze business units. Dit gesprek gaat vooral over de match tussen jou en onze organisatie én onze klanten.
- Assessment: De assessment bestaat uit de volgende onderdelen:
- Een capaciteitentest.
- Twee persoonlijkheidstesten.
- Een persoonlijk interview.
- Een mondelinge planningsopdracht.
- Een praktijkopdracht.
De sollicitatieprocedure voor professionals en experts bestaat uit de volgende stappen:
- Beoordeling van jouw CV: We beoordelen jouw CV onder andere op werk- en denkniveau, relevante werkervaring, certificering, woonplaats en reisbereidheid.
- Het eerste gesprek: Dit vindt plaats met een van onze recruiters. In veel gevallen schuift een leidinggevende vanuit de business unit aan. Tijdens dit gesprek wordt zowel dieper ingegaan op KPN Consulting als op jouw motivatie, CV, en werkervaring.
- Het tweede gesprek: Dit gesprek is met een business unit director en/of een senior consultant. Hierin ligt meer de nadruk op je inhoudelijke kennis, competenties en ambities.
- Assessment: Voor specifieke functies wordt een assessment afgenomen.
Wanneer je alles succesvol hebt doorlopen bieden wij je een arbeidsovereenkomst aan.
Tijdens de procedure controleren we ook jouw identiteitsbewijs, diploma’s en certificeringen. We streven ernaar om de hele procedure in twee weken af te ronden.
Door het assessmentcenter wordt vervolgens een rapport opgesteld. Gecombineerd met de indruk die je tijdens de gesprekken hebt achtergelaten, besluiten we of we je een aanbieding doen.
Tijdens de procedure controleren we ook jouw identiteitsbewijs, diploma’s en certificeringen. We streven ernaar om de hele procedure in twee weken af te ronden.
