MVO

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Wanneer je bij KPN werkt, maak je deel uit van een bijzondere organisatie met een lange historie. Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf, maar we zijn veel meer dan dat. Al meer dan 125 jaar verbindt KPN mensen met elkaar en stelt hen in staat belangrijke momenten te delen en hun persoonlijke of zakelijke doelen te bereiken. Iedere KPN’er werkt hieraan mee. Omdat we de samenleving een warm hart toedragen, vinden we de manier waarop we werken belangrijk. Vandaar dat we ook ons beleid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) hebben opgesteld, waarmee we een bijdrage willen leveren aan een betere samenleving. MVO richt zich op verschillende thema’s en bevat strenge criteria waaraan we moeten voldoen.

Mensen in verbinding
Als communicatiedienstverlener zorgen wij ervoor dat mensen met elkaar in contact zijn. Voor sommige mensen is dat contact leggen moeilijk. Denk hierbij aan ouderen of zieke kinderen. Om mensen uit hun sociale isolement te halen, heeft KPN het ‘Mooiste Contact Fonds’ opgericht. Dit fonds stelt geld en ICT-middelen ter beschikking en zet vrijwilligers in. Jaarlijks zetten meer dan 2.000 KPN-vrijwilligers zich in voor het fonds. Het is een bijzondere mogelijkheid om op een andere manier met je vak bezig te zijn en zingevend werk te doen. Hoewel dit vrijwilligerswerk zeker niet altijd makkelijk is, is het wel bevredigend en leerzaam. En uiteraard word je professioneel ondersteund.

Energieverantwoord
KPN gaat verantwoord om met energie. Wij geloven dat groene ICT het verschil maakt, want onze branche is een grote stroomverbruiker. KPN verbruikt bijna 1% van alle stroom in Nederland. Tegelijk zorgen we voor flinke energiebesparing met onze producten en diensten, zoals telewerken en videoconferencing. We realiseren energiebesparing bij onze klanten en hebben zelf ook een ambitieus energie- en klimaatprogramma.
Sinds 2011 gebruikt KPN alleen nog maar groene stroom en voor 2020 is ons doel dat we klimaatneutraal opereren. Verder zorgen we voor flinke energiebesparingen in ons netwerk, kantoren en datacentra. Natuurlijk stellen we onze klanten in staat hetzelfde te doen. In de KPN-winkels geven we klanten bijvoorbeeld tips over energiebesparing met onze producten en diensten en kunnen zij hun oude mobieltjes inleveren.

Ook onze leasevloot wordt steeds groener. Stel, je hebt voor je functie een leaseauto nodig. Kies je een A-label, dan krijg je een bonus. Kies je een C-label, een malus. Als leaserijder ontvang je bovendien een NS Business Card zodat je vaker de trein kunt pakken. Dankzij de invoering van ‘Het nieuwe werken en leven’ is ons woon-werkverkeer in ieder geval al aardig gedaald.

Diversiteit
KPN wil de beste communicatiedienstverlener zijn. Daarvoor heb je de allerbeste mensen nodig. Om zoveel mogelijk toptalent aan te trekken, willen we voor zo veel mogelijk mensen een aantrekkelijke werkgever zijn. Daarnaast willen we dat ons medewerkersbestand qua samenstelling een afspiegeling is van de samenleving. En eerlijk gezegd, hebben we in dat opzicht nog een weg te gaan. Momenteel is bijna driekwart van de KPN’ers ‘man’ en ‘blank’. Diversiteit is daarom een belangrijk speerpunt binnen ons MVO-beleid. We richten ons op het aantrekken (en behouden) van meer vrouwen en van mensen met verschillende culturele achtergronden. Onze eerste prioriteit ligt bij de vrouwen. In 2015 moet 30% van onze werknemers vrouw zijn. Daarnaast moet 25% van de topmanagers en 20% van de raad van bestuur vrouw zijn. Om ervoor te zorgen dat deze doelstellingen gehaald worden, heeft KPN een intensief en breed programma opgesteld. Denk aan speciale trainingen voor vrouwen en mannen om hen beter met elkaar te laten samenwerken, een intern vrouwennetwerk en coaches.