Loopbaanbeleid

Ontwikkeling

Van eerste tot laatste werkdag
Om toonaangevend te kunnen zijn in de dynamische telecommarkt moet je niet alleen bij de les blijven, maar ook de beste van de klas willen zijn. Daarom investeert KPN veel in de ontwikkeling van talent. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en te ontplooien. Ongeacht in welk vakgebied je werkzaam bent. Vanaf je eerste tot en met je laatste werkdag bieden we je diverse ontwikkelingsmogelijkheden: van opleidingen, cursussen en wisselende werkplekken tot een persoonlijk loopbaanpad. Om jezelf te ontwikkelen, ontvang je ook ieder jaar een persoonlijk opleidingsbudget van € 1.000, -.

Begeleiding
Jouw ontwikkeling volgen en monitoren we aandachtig. Samen met jou stellen we een persoonlijk ontwikkelplan op. Je bespreekt regelmatig jouw werkzaamheden, ambities en ontwikkeling met je manager. Als je geselecteerd wordt voor één van de talentprogramma’s, krijg je bovendien begeleiding van een Talent Development Officer. Naast je dagelijkse functie kun je assignments uitvoeren om je nog meer te specialiseren of je kennis te verbreden. Een goede manier om je kwaliteiten te tonen en zo door te groeien naar een topfunctie binnen KPN.

Opleiding en trainingen
Om jezelf te ontwikkelen biedt KPN jou een breed pakket aan opleidingen. Hiermee kun je jouw persoonlijke competenties vergroten en nog beter worden in je vakgebied. Binnen KPN heeft ieder vakgebied zijn eigen opleiding: de KPN Academy. Deze Academy’s zijn van een zeer hoog niveau en worden in de markt vaak als benchmark gehanteerd. Het uitgangspunt is dat je zelf een eigen ontwikkelingspad kiest en de opleidingen volgt die jou helpen beter te worden. Jouw opleidingstraject is maatwerk, afhankelijk van je wensen, functie, ambitie, prestaties en inzet.

Talentprogramma’s
KPN biedt intensieve talentprogramma’s waarin je jouw persoonlijke vaardigheden en managementvaardigheden traint. Deze programma’s zijn bedoeld voor de hogere managementposities binnen KPN. Deze programma’s zorgen voor een enorme verbetering van je kwaliteiten. Bovendien is het een mooie springplank naar hogere functies en het levert je een breed netwerk door de organisatie op. Het unieke aan deze talentprogramma’s is dat KPN deze programma’s aanbiedt op drie niveaus, voor young professionals, medior professionals en senior professionals. Ook bijzonder is de jaarlijkse selectieronde, waarin jij je plek moet verdienen. Ieder jaar weer, ongeacht je ervaring of functie. Dat houdt je scherp!