Programma

Hoe maak je een topmanager

High Potentials met ervaring zijn lastig binnen te halen. Dus kom jij in beeld. Ervaring heb je nog niet, talent wel. Hoe eerder jouw talent wordt gescout, des te meer tijd KPN heeft om van jou een topper te maken. Zo kunnen we je voorbereiden op de belangrijke en uitdagende taak als topmanager.

Als trainee krijg je bij KPN daarom direct een volwaardige baan met bijbehorende verantwoordelijkheden. Gelijk het echte werk dus. Want ontwikkelen doe je door te doen

Naar de top
Jij wilt de beste worden in je vak. En misschien wel meer dan dat. Als je dit ergens kunt bereiken, is het wel bij KPN. Grootspraak? Zeker niet. Om te beginnen krijg je als trainee geen losse opdrachten, maar direct een baan met bijbehorende verantwoordelijkheden. Wij geloven in training on the job. Daarnaast leer je aan één van de KPN-Academy’s alles over jouw vakgebied en ontwikkel jij je vakmanschap. We hebben een Academy voor Sales, IT, Marketing, Techniek, HR en Finance.

Uitgangspunt is dat jij in de toekomst een sleutelpositie binnen KPN gaat vervullen. Dus werk je in het traineeprogramma ook aan je persoonlijke competenties, die je nodig hebt in je huidige en toekomstige rol.

Om dit te bereiken is het traineeprogramma gebouwd op vijf pijlers:

Tijdens je traineeship overleg je regelmatig met je manager over je functioneren, ambities en ontwikkeling. Verder krijg je begeleiding van een HR adviseur en heb je een KPN mentor (die zelf in een high potential-programma zit) om mee te sparren.

Het programma dat je gaat volgen is intensief. Toch krijg je voldoende tijd om het geleerde in de praktijk te brengen en te werken aan je vaardigheden en competenties. Verder zijn er masterclasses waarmee je ook andere delen van het bedrijf ontdekt. En omdat KPN een klantgerichte organisatie is vinden we het ook belangrijk dat je een dag meegaat met een monteur of verkoper bent bij een KPN winkel.

Werksfeer bij KPN
Als trainee maak je deel uit van een hechte club binnen KPN. Je ziet elkaar regelmatig, trekt veel met elkaar op en groeien samen in jullie carrières. Er ontstaan de nodige vriendschappen en veel collega’s zien elkaar ook buiten werktijd.

De verhouding man/vrouw is ongeveer fifty-fifty. Je collega-trainees bestaan uit veel verschillende mensen met uiteenlopende studieachtergronden. Maar wat een band schept is de onderlinge gelijkgezindheid, die je zou kunnen omschrijven als: stevig, energiek, passievol, authentiek, verrassend en oorspronkelijk. De omgang met elkaar is dan ook volwassen en respectvol