De procedure

De grootste talenten

De sollicitatiemogelijkheid voor het Young Potential Programma van KPN is tot 25 juli 2013 gesloten. Vanaf vrijdag 26 juli kun je weer reageren op de vacatures van het Young Potential Programma. Graag tot dan!

Jij houdt wel van een uitdaging? Mooi. Want KPN wil uitsluitend de allergrootste talenten. De eerste selectie is daarom niet kinderachtig. Na een preselectie doe je, op z’n zachtst gezegd, een pittig assessment. Hierbij zijn ook mensen uit de top van KPN betrokken.

Wie zoeken we?
Voor het Young Potential Programma zijn wij op zoek naar onze toekomstige managers. Jij bent die potentiele toekomstige manager want je ontwikkelt je snel en bent niet bang voor veel verantwoordelijkheid. Je kunt gedurende het gehele jaar instromen in het programma.
Je hebt een (bijna) afgeronde WO master. Je studierichting bepaalt binnen welke richting van het programma jouw eerste functie zal vallen (sales, finance, techniek, marketing, IT of customer service). Tijdens je studie heb jij jezelf bewezen door relevante bijbanen, stages, nevenactiviteiten zoals commissies/bestuur, vrijwilligerswerk, buitenlandervaring of topsport. Een combinatie van deze activiteiten bepaalt uiteindelijk of wij je gaan uitnodigen voor een eerste gesprek.

Aanname procedure
De eerste selectie vindt plaats op basis van het online sollicitatieformulier, incl. CV en motivatiebrief.

1. Eerste selectie
Op basis van jouw sollicitatieformulier maakt KPN een eerste selectie. Bepalend zijn je opleidingen, studieresultaten, de activiteiten naast je studie en natuurlijk je motivatie voor KPN.

2. Test
In fase twee maak je een capaciteitentest. Bij de capaciteitentest worden de volgende vaardigheden getest: verbale vaardigheden, numerieke vaardigheden en het analytisch vermogen.

3. Selectiegesprek met recruitment
Aansluitend op de test heb je een selectiegesprek met een recruiter. We gaan in op je ervaring, interesses, ambities, motivatie en competenties. In dit gesprek bekijken we samen binnen welk vakmanschap je werkzaam wilt zijn.

4. Selectieronde met topmanager van KPN
Deze ronde bevat een business case en een interview. Je krijgt de volgende dag de uitslag! Slaag je niet, dan zul je helaas ergens anders moeten solliciteren.

5. Assessment bij een extern assessmentbureau
Dit assessment duurt een halve dag en bestaat uit rollenspellen, tests en een interview.

6. Matchingsgesprekken met managers
Op basis van je positieve assessment ga je in gesprek met managers uit de business van jouw vakmanschap en kiezen we samen wat jouw eerste functie wordt.

7. Arbeidsvoorwaardengesprek
Na jouw succesvolle assessment en matchingsgesprekken, plannen we met jou zo snel mogelijk een gesprek voor de arbeidsvoorwaarden in. Hierna horen we graag van je of je op ons aanbod ingaat.