Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen

Wanneer je bij KPN werkt, maak je deel uit van een bijzondere organisatie met een lange historie. Natuurlijk zijn we een commercieel bedrijf, maar ook veel meer dan dat alleen. Al meer dan 125 jaar verbindt KPN mensen met elkaar en stelt hen in staat belangrijke momenten te delen en hun persoonlijke of zakelijke doelen te bereiken. Onze wortels steken diep in de samenleving, die we een warm hart toedragen. En iedere KPN’er werkt hieraan mee. Daarnaast vinden we de manier waarop we werken belangrijk. Hiervoor hebben we ons beleid Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) opgesteld, waarmee we een bijdrage willen leveren aan een betere samenleving. MVO richt zich op verschillende thema’s en bevat harde targets die onverbiddelijk moeten worden behaald.

Mensen in verbinding
Als communicatiedienstverlener zorgen wij ervoor dat mensen met elkaar in contact zijn. Voor sommige mensen (denk aan ouderen of zieke kinderen) is dat contact leggen moeilijk. Om mensen uit hun sociale isolement te halen, heeft KPN het ‘Mooiste Contact Fonds’ opgericht. Dit fonds stelt geld en ICT-middelen ter beschikking en zet vrijwilligers in, afkomstig van KPN. In 2009 hebben zich meer dan 1.600 KPN’ers ingezet voor het fonds en zo hun steentje bijgedragen. Het is een bijzondere mogelijkheid om op een andere manier met je vak bezig te zijn en zingevend werk te doen. Dit werk is zeker niet altijd gemakkelijk, maar natuurlijk word je professioneel ondersteund. Bevredigend en leerzaam is het absoluut wel.

Het Nieuwe Werken
KPN werkt volgens Het Nieuwe Werken. Dat is werken waar en wanneer je wilt. Nergens gebeurt dat op zo’n grote schaal. De reden is duidelijk. Het is goed voor jou, dus goed voor KPN. Jij hebt de keuze om je baan te combineren met de zorg voor je kinderen of een ziek familielid. Of ben je naast je werk bestuurslid van een vereniging. Of ga je tussendoor even sporten. Kortom, door Het Nieuwe Werken kom je tot een betere balans tussen je werk en privéleven. En we zijn ervan overtuigd dat als jij beter in balans bent, KPN beter presteert. Maar Het Nieuwe Werken is ook van waarde voor de samenleving. KPN wil helpen het mobiliteitsprobleem in Nederland aan te pakken. Zelf kiezen waar en wanneer je werkt, scheelt files, reistijd en CO2-uitstoot. Natuurlijk klinkt het allemaal eenvoudiger dan het is. Want hoe werk je bijvoorbeeld als manager wanneer de helft van je mensen er niet is? KPN biedt daarom niet alleen alle faciliteiten om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken, maar zorgt ook voor training en begeleiding, waardoor je met Het Nieuwe Werken leert omgaan.

Energieverantwoord
KPN wil verantwoord omgaan met energie. Wij geloven dat groene ICT het verschil maakt, want onze branche is een grote stroomverbruiker. KPN verbruikt bijna 1% van alle stroom in Nederland. Tegelijk zorgen we voor flinke energiebesparing met onze producten en diensten, zoals telewerken en videoconferencing. We maken energiebesparing bij onze klanten mogelijk en hebben zelf ook een ambitieus energie- en klimaatprogramma. Vanaf 2011 zal KPN alleen nog maar groene stroom gebruiken en voor 2020 is ons doel dat we klimaatneutraal opereren. Verder zorgen we voor verregaande energiebesparingen in ons netwerk, kantoren en datacentra. Natuurlijk stellen we onze klanten in staat hetzelfde te doen. In de KPN-winkels geven we klanten tips over energiebesparing met onze producten en diensten en kunnen zij bijvoorbeeld hun oude mobieltjes inleveren. Wat ook steeds groener wordt, is onze leasevloot, de grootste van Nederland. Stel, je hebt voor je functie een leaseauto nodig. Kies je een A-label, dan krijg je een bonus. Kies je een C-label, een flinke malus. Benzineslurpers komen er bij ons niet meer in. Als leaserijder ontvang je bovendien een NS Business Card zodat je vaker de trein kunt pakken. Dankzij de invoering van Het Nieuwe Werken is ons woon-werkverkeer sowieso flink gedaald.

Diversiteit
KPN wil de beste communicatiedienstverlener zijn. Daarvoor heb je de allerbeste mensen nodig. Om zoveel mogelijk toptalent aan te trekken, willen we voor zoveel mogelijk mensen een aantrekkelijke werkgever zijn. Daarnaast willen we dat ons medewerkersbestand qua samenstelling een afspiegeling is van de samenleving. En eerlijk gezegd hebben we in dat opzicht nog een weg te gaan. Momenteel is bijna driekwart van de KPN’ers man en blank. Diversiteit is daarom een belangrijk speerpunt binnen ons MVO-beleid en dus richten we ons op het aantrekken (en behouden) van meer vrouwen en van mensen met alle denkbare culturele achtergronden. Onze eerste prioriteit ligt bij de vrouwen. In 2015 moet 30% van onze werknemers vrouw zijn, en moet 25% van de topmanagers en 20% van de raad van bestuur vrouw zijn. Natuurlijk worden deze doelen niet vanzelf gerealiseerd. Om vrouwen te ondersteunen en mannen beter met vrouwen te laten samenwerken, heeft KPN een intensief en breed programma opgesteld. Denk aan speciale trainingen voor vrouwen en mannen, een intern vrouwennetwerk en coaches.

Marktwaarde van mensen
Vanaf de dag dat je binnenkomt tot de dag dat je weggaat, investeert KPN in jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je zult niet snel een andere organisatie vinden, waar je zo kunt groeien en zoveel kansen krijgt als bij KPN. Wij denken namelijk dat als jij beter wordt, KPN beter wordt. Maar we vinden het ook belangrijk dat wanneer je vertrekt bij KPN, jouw marktwaarde is vergroot en daarmee je mobiliteit op de arbeidsmarkt.

Vitaliteit
KPN vindt jouw gezondheid erg belangrijk. Wie in vorm is, presteert tenslotte beter. Het Nieuwe Werken binnen KPN draagt in belangrijke mate bij aan je fysieke en mentale gezondheid. Het wordt makkelijker voor je om te sporten, je kunt je eenvoudiger concentreren en natuurlijk je energie beter verdelen. In onze kantines bieden we bewuste voeding aan en kan er, onder werktijd, gebruik worden gemaakt van een Weight Watcher-coach. En doordat KPN hoofdsponsor is van de KNSB, kun je simpel met de schaatssport in aanraking komen.