Onze Arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk heeft KPN een goed en uitgebreid pakket arbeidsvoorwaarden dat zeker marktconform is. Ook hierin kun je eigen keuzes maken.
Enkele onderdelen van het pakket arbeidsvoorwaarden lichten we toe.

Salaris

Je startsalaris is marktconform. Afhankelijk van je prestaties en potentieel maak je jaarlijks een aanzienlijke salarisstap.

Vakantiedagen

Je krijgt als starter 25 vakantiedagen per jaar.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Standaard kent KPN een 37-urige werkweek. Starters krijgen echter een zogeheten functiecontract. Hierbij zie je af van de standaard 37-urige werkweek en krijg je een toelage van 8,5% op je salaris. Je hebt dan altijd de mogelijkheid om extra vrije dagen te kopen.

Resultaatbeloning

Om haar marktpositie te versterken moet KPN nog resultaatgerichter werken. Alle bedrijfsonderdelen kunnen hieraan hun steentje bijdragen. Voor elk bedrijfsonderdeel zijn daarom in uitdagende, resultaatgerichte doelstellingen opgenomen. Bij het behalen of zelfs overtreffen van de doelstelling kunnen alle medewerkers die daaraan hebben bijgedragen, in de vorm van Resultaatbeloning, profiteren.

Kortingen eigen producten en diensten

Alle werknemers ontvangen van KPN per kalenderjaar korting op de aangewezen eigen producten en diensten.